人権に関する方針を持ち、自社の活動の人権への影響を調査し、方針と調査結果を組織文化とマネジメントシステムに統合し、成果を追跡調査し公表することが求められる。

対象は企業関連の人権問題（corporate-related human rights abuse）に限定されています。人権問題全般を対象としているわけではありません。「保護」、「尊重」、「救済」の3本柱。保護は国家に、尊重は企業に、救済は双方に求められています。