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今回の問題って、派遣労働についての雇用の信義則を企業側、派遣会社側が守らないというのも大きな問題じゃないかと。
保証の薄さがアウトソーシングのメリットじゃないのか。例え「いつクビになるかわからないけど、それでも良かったら働いて下さい」って明言されていたとしても状況は変わらなかったと思う。
保証の薄さがアウトソーシングのメリットじゃないのか。例え「いつクビになるかわからないけど、それでも良かったら働いて下さい」って明言されていたとしても状況は変わらなかったと思う。